5 実践報告、質疑応答

それでは再開いたしますここからは共同労働という働き方を実践している方々や労働者共同組合の新規設立法人意行をされた方々のお話を伺います全体のコメンテーターは明治大学大剣道教授にお願いいします大教授はこれまでセンター事業団埼玉事業本部の活動に多くご協力をいただきました共同労働の共同組合の実践と課題に答えうる研究をされております本日はどうぞよろしくお願いいたしますまず始めに労働者共同組合ワーカーズコプセンター事業団埼玉西武自立支援事業所加山所長より報告いただきます加山所長よろしくお願いいたしますえ皆さんこんにちはえ労働者共同組合ワーカーズコープセンター事業団埼玉西部自立支援事業所の鍵山と申しますえ現在事業所で取り組んでいる18歳以上の引きこもりの方を対象にした場所作りについて報告をさせていただきますえまずえ事業所の紹介をえさせていただきますえ平成27年にえ生活困窮者自立支援法の思考に伴い解説されました埼玉西武自立支援事業所は埼玉県川越市の生活困窮者自立支援就労準備支援事業を担当する事業所となりました残念ながら令和3年に就労準備支援事業のプロポーザルに落選してしまいえ現在は川越市自立相談支援センターをえ8名体制で運営をしております仕事の内容は生活困窮者自立支援法に基づく自立相談家計改善相談一時生活相談を行っています面談電話相談訪問をまとめると1年間で1万件今日の対応をえ 8面で8名で行っています最近ではえこの中で用意された給付やえ貸し付け制度が概ね就労となってしまいえ残された問題を多く抱える相談者が増えているという状況ですえ川越石についても少しだけご紹介しますえ小戸と呼ばれる倉造の街並が有名でえ観光客が多く訪れる街ですえご存知だと思いますがえテレビでも取り上げられることが最近では非常に多くえ他の地方から川越に引っ越してきてえそれから相談に来られるえこういう方もいらっしゃいますえ反面地域の特性として何台にもわたって続いている商業や農業も盛んな地域でありえ新旧取り混ぜた魅力を持った町だという風に言えると思いますえ令和4年度のえ私たちの活動は川越市就労準備支援事業のプロポーザルに落選したことから始まりました12名体制でしたが救命体制で運営し広すぎてコストが重んでしまう事務所を解約することを前提に年間の活動予算を組みまし

たただワーカーズコプの活動としてえフードバンク埼玉の川越地区の回収を担当させていただいておりえ食品在庫の保管も事務所で行っていたためえ在庫保管場所をどうするかがえ課題になりましたフドバンクは普段生活困窮者の支援の中で利用する機会も多くえフードパントリーやホームレス支援など用途も広がっていることから活動の維持を考え保管場所を借りることにしましたえ当初え倉庫の利用を検討していましたがえ今の状況はえ反対に考えると自分たちが必要だなと考えていた支援の形を実行するチャンスではないかという風にも考えました10年ほどの支援を経験しええ行政が提供する幅広くえ平等に行き当たる特性の支援とえ規模は小さいものの1人1人に深く関わる民間団体の支援とを組み合わせることでえ対人支援の幅を広げることができるのではないかという風に考えました今まで就労準備支援事業で関わってきた生きづらさを抱えた相談さの皆さんからはえワーカーズの事業所は実家みたいに過ごせた支援が終わってしまうのは残念だという声もありえそれまでもスタッフの間でえ話題になっていた自分たちで作る居場所のえ居場所が必要だなという考えに至りました委託事業をやりながらえ自分たちの取り組みを行うということはえなかなか苦労も多いんですがえ地域に必要ではないかという風に考えてえ事業所の仕事としてえ居場所立ち寄りスペース503ただいま準備中の立ち上げを計画しました生活困窮者自律支援事業は地域の中で1人1人がそれぞれの自律を目指すという考え方も大切にされていてえ地域づりを大切にするワーカーズコープの考え方ともえ信和性が高い事業だという風に考えていますワーカーズ航空が得意なことが自立相談支援事業にも活かせるという風に実感をしておりますえプレゼンが落した後にこういう風に考えたことをえ事業所内の会議で改めて説明をしましたえ居場所設置にかかるコストを加えた事業所経営を共有しました話の中ではえ所長が事業を種物化しちゃうんじゃないかプレゼン楽戦の責任っていうのもあるんじゃないかえ全員が合意の上での結果っていうのは事業所全員が責任を持つべきではないかえみんなであの本当にそれぞれの発言を行いました最終的に残念なら1人は対談っていう形の人もいましたがえ8名で合意をしてフードバンク倉庫え県居場所の設置を進めえ令和4年4月に立寄スペース503ただいま準備中の解説に至りましたえ3月は事業所の閉鎖だっ

たりえ統合アパートの契約などと忙しい日々となりましたえプレゼンがえ50さんをえ立ち上げにあたってえ自分たちなりの広報活動というのも行ってきましたえ自立支援事業の主観の部署をはめとしたえ行政内の福祉関係者への説明え地域の社会試験への候補え NPOラルゴさんが埼玉県ではやっていらっしゃる埼玉県引きこもり支援センターさんとの連携を確認をさせていただきえ地味ながらTwitter今でいうXですけれどのえっと候補なども開始をしましたえ当初はえ最参加を希望した人はえ以前の就労準備支援事業で関わりのあった1名の参加者さんだけでしたがえとにかく始めてみるえそこに注力をしましたえ現在の活動状況を紹介させていただきますえ地域への働きかけをえ今でも継続を行っていますでえ現在はえ最初1人から始めた居場所が11名の方がえ定期的に参加をしてくれていますえフードバンクの在庫管理のボランティアへ参加を呼びかけてえ在庫データ登録のためにえ初めてパソコンに触ってもらったりえ人と協力して在庫整理を行うこういった経験につなげていますえゲーム機漫画ボードゲームパソコンプリンターを設置してえ他者と接するきっかけになるようにえ繋がる環境環境というのを大切にしていますまた外出の機会としてえ農場の体験を実施したりえオタク気質の人も多いのでえゲームのリサイクルショップの買い物体験なども行いましたえ参加者の関係性を強めるイベントとしてえ餃子作りのえパーティーだったりえかき氷と竹たこ焼きをやるイベントなども実施をしました自立相談支援事業所のえ家計改善支援え就労支援との連携も重視をしています複合的な問題を抱える家庭も多いためえ家計家計の相談から引きこもりの相談につながるえというような事例もあり自立相談支援期間としての家族全体の支援が大切だと実感していますただえぶれないようにしているのは居場所はえ目標を設定したりしないということをあえてえっと意識をしていますえ我々はえほとできる場所作りを継続していく居場所に来ないと落ち着かない今は居場所に来ることが目的という声も来あの来所者からは出ているのでえ長く続ける仕組みづくりをえ工夫する時期に今は来ているのかなという風に感じていますえ少しえ参加者さんについてもご紹介をさせていただきますえ現在え20代のA さんはえ来る場所があることえこれが

落ち着くという風に話しています503でフードバンク在庫管理を手伝い仕事が誰かの役にに立つこと積極的に動くと親も喜ぶこういったことを体験をしてえ現在え優勝のボランティアを始めえ貯めたお金でえお母さんにラーメンをご馳走したっていう風にお話をされていましたえ実は先週の居場所ではえ障害のある方向けのa型作業所の見学を行って少し働くことを考えてみたいいう風なえ話もしていましたえ20代のBさんはえあの基本的に族の同伴でしか外出ができないという状況にありましたえ居場所に来たいという気持ちもあり話もいっぱいしたいなっていう気持ちも持っている方ですえ過去はえ塾教師のアルバイトをやっていたりしたこともあったんですがその時は生徒生徒が雑談するとそれは無駄だという風に思って取り合わなかったとだけど居場所で他の人と雑談をしたりするとえ雑談は人に対する思いやりだなという風に感じたという風に話しています少しずつ外出の機会が増えおしゃれをしたいという気持ちが出てきたと話していますえ思い切って図書館のボランティアを回収してえ外出することに少し自信がついてきたところでえ通信性の高校のえ講師の補助の仕事に今は週1回ついているという形につながりましたまたえ40代のえCさなんですけれどえとても強い面談拒否の態度がありましたえま18年ほど引きこもりえここ3年ほどは雨戸も締め切っていて家族との会話もなしえ部屋も不衛生な環境と言いていますえ面談を続ける中でお母さんにお前が心配だとか病院に行けとか本人に言わないでくださいっていう風にお願いをしましてえメモのやり取りで良いのでおかが余ったよとかえ日常生活を共有するように提案をさせていただきましたえ親族館の相談ごとっていうのがえある日が起こった時にお母さんからメモでCさんに相談をしたことをきっかけにえ親子の関係性の改善が見られましたえ母親の求めに応じて調べ物をして協力をしえ母親との日常会話も戻り生活習慣も変化すっきりしたいなっていう気持ちも強くなりえ部屋の清掃も行なったという風にお話をしていましたさらに自分の今後について考え始めました面談の中で人と会話をすると脳みそが柔らかくなった気がするといった発言がありえたくさん人と話をしてみたいっていう風に言っていました引きこもりになった原因の1つとしてえ自分は考え方が極端なので人を傷つけず自分も傷つかない世界を選んだ結果それが引きこもりにつがってしまったという発言も聞くことができまし

た今は居場所の兄貴的な存在になっていただいていてえまた清掃会社でえ週3回ですがアルバイトの方もスタートされていますえこちらのえページの方ではえ自立相談支援事業の方で現在も対応を続けている方をご紹介していますえ時間の関係もありますので今日はご紹介だけにいたしますがえ引き続き居場所への参加の声がけも続けていきたいと思いますえこういった支援を通じて思ったのは引きこもり支援の 1つの形として居場所は家以外の場所で人と緩やかにつがることができその人の生活の選択肢を広げることに役立つかもしれないという風に感じていますえ最近ではですねえありがたいことなんですけれどえ関係機関から連携の依頼というのも多く受けておりますえ保健所さの方からは引きこもりの親の会からの会議の参加以来があったりえ精神科のソーシャルワーカーの皆さんとの会議の実施え地域他支援センターでえの親の会といったものをえ主催してらっしゃるところからは相談会の方への参加の依頼も受けていますまた民政委員さんやえのえ地区会議役員会議での説明なのもさせていただいておりますえこういった地域包括支援センターさんえ保健所さんえ民委員さんからのご紹介を受けてえ支援の輪っていうのがどんどん広がっているなという風に思いますえ連携の依頼を受ける中ででえ地域にはニーズがたくさんあるのにえまだ受け皿が足りないのかなというふにも思いました地域に目を向けると必要とされているけれどまだその需要にどう答えていくか定まっていないこ柄が多くあるのではないかなという風に実感をしていますえ最後のページにはなるんですがえ居場所を始めて思うことはまずえ事業所で会話をし方針を決めて行動することが必要要だという風に思います自ら動いて行動し地域の人たち様々な社会資源と関わることが大切だと感じました小さな行動の積み重ねが地域の連携を生み大きな変化を起こすことにつがっているなという風に思いますえおかげ様でこの10月に入りえ埼玉県のホームページでえ民間引き籠り支援団体の紹介ページにえ立ちスペース 503ただただいま準備中掲載されたことも合わせて報告をさせていただきます今後の課題として考えているのはえ居場所を長く続けていくということです活動を支えるのは人材や受け入れ体制それを支える資金が大切だと考えていますえ委託事業を並行して長期運営していくというのは業務料的にも事業の安定性といった意味

でもえかなり大変だというのが本音ですがえ最終的には独立した事業家を目指したいという風にも考えていますワーカーズコープには事業所内で話し合って決める姿勢協力する体制というのがあり他の事業所にもアイデアを出し合って仕事を起こしたこういった事例もたくさんあるのでえ今後もえ自分の事業所のスタッフと協力をしえまた地域のエリアの中の事業所の力も借りながらえ居場所を継続していきたいという風に考えておりますえ私からの報告は簡単ですが以上ですはい鍵山署長ありがとうございましたと続いてキャンピングスペシャリスト労働者共同組合の樋口代表よりご報告いただきます樋口代表よろしくお願いいたしますはいよろしくお願いしますえ私たちはキャンプ場をやってるんですがなんで労働者共同組合という格を選んだのかというところに触れていきたいという風に思いますま元々コロナの最中にですね友達がうでえ燻製しながら飲んでたんですで大変キャンプが好きだということであのテントが晴れないんですよこの街はとそういうとこがないの知ってますかっていう話が出て私が実は今四日市の市議会議員の議長なんですけれども市議会議員してますで税金で作ってくれよというようなことを初め言われたわけでありますで嫌だよという風に答えましたなんでやだって言ったかて言うとですね税金使っちゃうと指摘利用ができませんで計画を思い通りに実施してくことも難しいでやりたくないことやんなきゃいけなくなってしまう可能性が非常に高いで前例がなくそもそも必要性を解くのが困難であるという理由から私は嫌だっていう風に言ったわけですねじゃあもう自分たちで作っちゃおうかということで作ることにしましたで土地を探したんです見つかったのはま大変な土地でございましてえ土開発者っていうののが行政にはあるんですがこの土地開発校者がま行って役割を終えて解散していくというのが今のトレンドですで土地開発行者の持ってる財産ってのは土地なんですねでこの土地を要は寄付するわけですよ市にま公益法人とかと一緒ですで寄付されてしまうと管理しなきゃいけなくなるということでその税金が大変なわけですでしかも下がですね縄文から室町までの遺跡が埋まっているので開発もできないで混雑しであるために教会定ができないというとんでもない土地を見つけてくるわけですでどうするんだともう非常に荒れた状態で不法登記も

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て口だけ出すっちやつが減るわけですねで労働契約を結ぶということはま心出しが揃えやすいというところがあるという風に考えましたで最後十時重量分配でま新しくいっぱい儲けが出たらその中で十時重量分配する可能性もあるよということで働きがいにつんではないかということがメリットだという風に考えましたで老朽法人作るんですけども既存のNPOも残すことにしましたま前提的に有利なところもありますし何よりその雇用労働契約ですね雇用契約って言っちゃいけない労働契約を結べない人ってのがいるんですよ公務員さんとか大企業の兼業が禁止されてるようなところの人たちだと労働契約結べませんでその人たちが出資をして契約結んでしまうとま非常に害があって無償ボランティアでこのまま関わりたいっていう人たちはボランティアの方で受受け取るしかないという風に考えたわけですあと利益に完全に特化する物販等については株式会社を作るということで3本で並走させるということにいたしましたま後輩山林を整備してえ地域はですねまこう不法当期もなくなりましたし道の見通しも良くなったしあの何より木が倒れてきてね剣道塞いでしまったりっていう時にはもう緊急のお正月の時でも行政職員は出てきてそれで切ったりしてたわけですでそういう手間もなくなりますで今まで経費ばっかりかかっていた土地がまいつの間にか1万8000人しかならないですけども収益を生んでるという土地に変わったわけですでNPOから老朽に変わることによって仲間の質も変わってきました半径5km以内ぐらいの方が非常に増えました仲間に近所に住んでる人があこんないい土地が私たちの家の近くにあるんだということに気が傷ついてあの気がついていただいてえ参加をしてくれるようになりましたバイク好きの人であったり主婦であったり農家のおばちゃんなんか隣で畑やってる人がねえ勝手にキャンプのお客さんに取れた野菜売りに来るんですよありがたい話ですよねでその代わりトイレ掃除してってくれるんですそういう仲間が増えてきましたで意見反映についてよく聞かれますどうやって意見反映してるの基本的に理事会は乾杯からスタートしますでデイリーな意見はFacebookページこれフローズなページにしてるんですがで出し合って言い出しっぺが責任者それをみんなが支えるというやり方をしてますだ言だけ番長ちゅうのはもう認めません言ったから

にはやりなさいでやるからには支えようという姿勢で動いてますで総会はキャンプ上で火を囲みながら行うということでま大体飲んでるってことですねはいで俺たちのキャンプ場のえInstagramのフォロワー数の水と来場組数の累計なんですが見事にこれあのリンクしてますえ今 6000ほどのフォロワーがあるんですけれどもま宿泊組数も6000組に迫る勢いになってきているというところですねえ現在561名の方がえ登録をあフォロワーになっていただいていますでもハッシュタグもどんどんどんどん走ってってしまいましてもう今1000件以上っていうとこでこれ以上追っかけられないんですがあの動画なんか1回乗っけると多いやつだと7万とか回ありますねはいえ利用者属性です三重県内のやはり多いです続いて愛知県ということで東海地方の方がたくさんお見えになるんですがあの滋賀が隣り合っていまして滋賀県からも多くの方が見えたりわけわかんないのがね長野の方とかねえ静岡のね富士山の麓の人とか来るんですよねもう自分とこでやっときゃいいのにねと思うんですがなぜかこっちに来るんですあと県外の人たちに色々聞くとお伊勢さんに行くついでに寄らしてもらったとかあとねF1があるんですよ鈴鹿ってとこで隣の町なんですF1の時にはもう外国人で触れ返りますキャンプ場がものすごいそういう特殊需要もあったりしますえ利用者の性別属性なんですが女性が3割を超え3割テプですねいますでえこの女性のほとんどはソロキャンパーですねま何がいいかわからんのですけど町から 30分で行けるでなんかもう止まりたくないと思ったらそのまま町に車でお酒さえ飲んでなければ移動できるんですよでホテル泊まることもできますし口としてはやりやすいんでしょうねあのデビュー戦に使われる方が多いですでファミリーの方が7割程度ソロの方が3割程度という内訳になっておりますでえまこの動きが広がってきまして三重県川越町の方では清掃事業とキャンプをコラボするようなことをスタートしたいっていう団体さんが労協を作ってくれましたでえこれ今設立準備中の老JAなんですがクワナのクワナていう街も隣にございましてあのこちらの方はですねえ国土交通省と桑な市のサウンディング調査に引っかかりましてあのサウンディング事業者に鳴らしてもらって

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水野出張がですね力強く様々な銀行さんとやり取りをしていくっていう風に言っていただきましたんで期待をしたいなという風に思うところですでえ公務員や兼業禁止企業の社員がえ労働契約をうちの同居と結べないっていうところがま1つ課題でありますこれから地域人材の育成が必要ですこれはそのセンター事業団さんみたいに大きなところだったりわこさんみたいに大きなところだとそういうことはないのかもしれないですけどやっぱ地域の課題って地域で解決しなきゃいけないんですよその今日は木が倒れてきてたなとか風が強いから1回様子見に行かなきゃいけないなとかそんな時にねわざわざ遠くから飛んでいけないですもう本当に歩いて自転車で車で簡単に行けるところの人じゃないと面倒も入れないっていう風に私たちは思ってますから地域人材を作っていく必要がありますでこれは連合会で解決したいなていう風に考えていますで連合会にもあるんですね収益事業打てないんですよ法律の関係でま実際事業がほとんどできない状況があるのでまこれが問題なでそうなるとですね収入源が回避しかないわけですだから財産があるところが連合会構成すれば自分たちの残業財産でいろんなことができると思い既にある流金があるんでねただ私たちの場合は新金に立ち上げてますんでなのに金と割りの7万5000は取るわけですよ埼玉県の方は是非この辺は留意いただいてですねえ試験民政を免除していただくような制度をこれはあの実は各え基礎自治体がこの権限を持ってるという風に聞いてますんでここの原名については各都権の皆さん是非考えていただきたいところでありますでじゃあなんでそれを解決してくのっていうと研修はできるんです研修はできるのでキャンプ上に最大の研修って何かっというと開発なんですよだから私たちはステージを準備して開発っていう名前の検修をかけますでそうすると成果物が出来上がるんですで出来上がった成果物を財産として処分するは大丈夫なのって聞いたら厚労省がそれはできるっていうのであじゃあいいじゃないかちことでですね私たちは連合会で開発をかけていくっていうスキームをこれから取っていきたいという風に思ってますが法的整備が求められていますこれは絶対に議論をしていただいて次の改定が4年後に来ますから法改正の折りに是非これは盛り込んでいただきたいなっていうことをお願いをしたいというこを申し上げて時間が参りましたけどで私の発表は以上とさせていただきたいと思い

ますありがとうございましたはい樋口代表ありがとうございました続いて労働者共同組合都井の森井様武田様よりご報告いただきます森井様武田様よろしくお願いいたしますはいこんにちは労働者共同組合都井の森武田ですえ私たちは2023年4月に企業組合から労働者共同組合に組織変更いたしました現在20代から70代の幅広い年齢層の人が男女問わず障害のある人もない人も一緒に働いていますえそれではまずはついの設立経緯からお話しさせていただきますはいえ2006年1月生活クラブ政協より埼玉県反応市にデリバリーセンターを移転するため一部の業務を担う新しいワーカーズを作って欲しいという働きかけがありましたあえ既存の配送ワーカーズにありました2006年3月生活クラブ政教と既存のワーカーズでワーカーズ作りのプロジェクトを発足しましたそして 2006年11月各々が死体となる自分たちの働き方を大切にし自立した事業隊として社会に貢献していきたいという意思のある人々が集まり生活クラブ政教の事業の一部を自宅する企業組合ワーカーズコレクティブ集いを設立いたしました生活クラブ協の目的は自分たちの生活をみんなでより良くしていくことですそのために組合みんなが自ら考え自ら行動する消費者でありたいという思いがありますそしてワーカーズコレクティブは地域を良くするために地域に必要なものを作ったり地域に必要なサービスを提供することを目的に自分たちで起こす団体です仲間全員で出資し経営し働く共同組合で労働報酬は全員で全員で話し合い分配し営理を目的としない非営理団体です新しい団体を設立しても法人格を持たずに事業を行うと負債やしえ借入の責任を個人が無限責任で負うことになり大きなリスクを抱えてしまいます当時私たちが望む法人格がなかった中で総合扶助の精神に基づき共同して事業を行いもって組合員の経済的地位の向上を図ることを目的とするとした企業組合の目的は我々の思いとはそわないものでしたが出資してみんなで運営して働けるというワーカーズコレクティブの働き方に1番近いえ企業組合の法人格を選択しました先ほども申し上げましたがマーズコレクティブは地域に必要なもやサービスを自分たちで作る団体です私たちは委託

事業手段として働きたくても働き場のない人たちが共に働ける年齢や性別や障害の有に関係なく様々な人が共にえ働けるえ働く地域のえ働き場になろうを設立主として掲げました障害を持った方や引きこもっていた若者中には30年以上も引きこもっていた方で地域の就労支援センターからの紹介でつがった方もいます誰でも初めは雇用として働きついの設立主義に賛同したら組合になり出資して運営に参加します2015年生活クラブ連合会からの住宅業務の増加をきに企業組合ワーカーズコレクティブついから企業組合集いと法人名を変更しました一法人の中に生活クラブ連合会からの住宅事業を行う4つの部門と地域での家事支援や見守りなどのサポートを行う自主事業の2つの部門をワーカーズコレクティブとして設置しました2016年9月より反応デリバリーセンター事業所内の保育上運営業務を住宅しワーカーズコレクティブニコニコを設置そしてえ昨年ですね2022年8月より稼働した株式会社生活プラブ卵の先端及びパック詰めLINE業務を自宅し新規事業としてワーカーズコレクティブ卵を設置しましたここでついの中のワーカーズコレクティブを紹介いたしますワーカーズコレクティブ共愛青森県から愛知県までの生活クラブ政教組み合いに配るカタログを児童調合ラインでセットしています木曜日を除く月曜日から土曜日9時30分から16時30分1 日約20名体制で20代から70代のダトが従事していますワーカーズコレクティブ受注関東7県の生活クラブ政教組合員から提出される OCR申し込み用紙の読み取り作業と読み取りエラー修正などを行います火曜日から土曜日8時30分から11時30分1 日10名体制で20代から70代の男女が従事していますワーカーズコレクティブベル生活クラブ政協組合員からの電話注文の受付やインターネット注文操作方法の相談に応じています月曜日から土曜日9時から20時までのシフト体制1 日約41名で20代から70代の女性を中心に従事していますワーカーズコレクティブピカリ反応デリバリーセンター内外の清掃や配送コンテナの洗場再生利用する牛乳キャップの異物選抜を行っています月曜日から金曜日1日9時

30分から16時30分約3名から5名で校内郊外業務に別れ30代から70代の男女が従事していますワーカーズコレクティブニコニコ生活クラブ反応デリバリーセンター内で働く人の子供たちを預かる生活クラブ太陽スクスク円を運営しています月曜日から土曜日8時から19時までシフト体制1日の店員19名で預かる子供の人数に応じて有資格者を含む2名以上で従事していますワーカーズコレクティブ卵生活クラブ反応デリバリーセンター内に併設されている生活クラブ卵反応GP センターの運営を全て自宅していますパックのケース詰め等は働きづらさを抱えた方と一緒に作業しています金曜日を除く月曜日から日曜日1日 9時30分から15時30分の救命体制で 30代から70代の男女が従事していますワーカーズコレクティブ笑顔は反応士ひかしをサポート提供地域としてワーカーズコレクティブユは犬間市狭山市をサポート提供地域として家事支援や見守り等の助け合いの輪を広げていますそれぞれ9名で従事しています各ワーカーズでは業務え事業に関することを組合員各自がより身近に感じられるようそれぞれの事業で組合員全員が意見を出し合える場を持ち運営会議を決定機関として課題の整理や解決に向けて話し合いを行いながら運営しています会計税務労務を行う事務局ホームページの管理機関視の発行など都内外への情報発信する広報委員会組合員衛生管理者産業医で構成し職場環境の安全衛生について取り組む安全衛生委員会ハラスメント相談窓口を担うハラスメント対策委員会都都井内内外の研修を計画実施する運営研修委員会など共通する部分は本部で実施しますそして各ワーカーズから選出された理事で構成される理事会では各ワーカーズへの授業予算の決算範囲の割り振りワーカー図鑑の調整などついという法人全体の組織運営を行います2020え2020年12月に長年続けてきた法制化運動により労働者共同組合法が成立しました目的が経済的地位の向上のままでは創立時のメンバーがいなくなった時に効率ばかりを追い求めるあまりに働きづらさを抱えた人を排除するように変わっていくかもしれない多様な就労の機会を喪失し持続可能で活力ある地社会の実現を目指すと定款に記すことでつい創立時の思いを後々まで伝えていきたい私たち集いはワーカーズコレクティブであり続けるためにも企業組合から労働者共同

組合への法人格変更を進めることを決めました 2021年11月法人格変更プロジェクトを立ち上げ企業組合集いの定款の各条項が中小企業と共同組み合い法のどの条項に基づいているのか労働者共同組合法のどの条文に該当するのかを分析するところから始めましたまた神定官案や組織変更計画案を作成するにあたり様々な学習会に参加し情報収集に務めました全組合員対象の勉強会として2021 年度は労働者共同組合法の特徴企業組合と労働者共同組合の違いについて実施法人の基本理念とも言える目的が本来私たちが求めていたものであることを再認識し法人格変更への理解と賛同を得ました2022 年度は新定官案と組織変更計画について実施企業組やいの定款のどの条項がどのように変わるのか1つ1つ丁寧に説明し質問に答え組合員全員で理解を深めました2023年2月臨時総会を開催万定1で承認され2023年4月1日私は年間であった労働者共同組合集いに組織変更しました効力発生までの間に当期申請の準備件への届けで組織変更の所定続きのえ準備をしてきましたが当期申請書類の不美などもあり少々時間はかかりましたえワーカーズコレクティブは営理を目的としない非営理法人です私たちは非営理性を徹底した組み合いとして11月1日より特定労働者共同組合に変わりますワーカーズコレクティブの働き方を生かし新たな事業の可能性を模索し地域貢献を進めていきますご清聴ありがとうございましたあうございましたさここで大先生から今おさ方の報告についてコメントをいただきたいと思いますお願いし [音楽] ますありがとうございましたえっと校からも1年なかなかあの想像しないようないろんな展開があってなかなか追いつきていくのが非常にあの精一杯という形ででその遡る2年前にはこがま成立してそこでま乾期の年がありさらにその前には何十年もこの方子校に向けてま色々なあの努力や苦悩があったそういう状況の中でま新しいなんかこう市民社会みたいなのが開けていくんだなというようなことをま期待を持ちながらあの聞かせていただきましたで今回のお話ではあのすでにあの小川さんとか水野さんとか富沢さんからテクニカルな話なんかも含めてお話をさせていただきあお聞きしていますので私の方からはあの

方式公後のワーカーズ運動へのあの期待と大切にするま視点について少しあのお話をしたいなとコメントさせていただきたいなと思ってますまずあの今回のお話を聞いていてまず最初に浮かんだのはあの困難をチャンスにっていうのがやはりそのこのワーカーズ運動やこの共同労働の運動出発点になっていくんだろうなそこのところはとても大事だなと思いましたえ例えばあの今回の契約が取れなかったとかというのもそうですけどもたそれは単にその組織だけの問題じゃなくて地域の課題とかそういうのもやっぱ困難に含まれると思うんですよねでそのような組織やあの今回の1番最初のねあの西部の埼玉西部のお話だと分かりやすいんですけれどもあの困難っていうものは実はどこにでも転がっていてでもそれを私たちがどういう風に自覚するかっていうことがあのとても大事なんですね今来の気きっていうのをどのポイントでそれぞれの実践があの展開する時にあったのかっていうことを考えることとても大事だと思聞いてました別の言葉で言うと限界状況の気きっていうのはあのどこでもあるんだけどもそのポイントをどこで私たちが抑えるのかでその時にですね実際にそういうことが起きたに話し合いっていうのが本当に意の話し合いってのはスタートしていくんだろうと思いますでその話し合いのプロセスの中で今回の実践を聞いていくとあの責任っていうものが1つ出てくるでもその責任っていうのはあのみんなで分かち合うていうところがまとても大事な部分であるその他にもですね話し合の中にどういう効果があるかって言うと地域の資を発見するっていうことも出てくると思うんですよね社会的な資源っていうのはこんなとこにあんなものがあるんじゃないかってそういうものあるいは地域の中でお荷物になっていたものが資源になるんじゃないかそういうような発見の景気にもなるそして3つ目としてはあの仲間の能力をこう発見していく実は普段あまり喋ってなかったあの人にこういう能力があるってそういうのも発見していく別の言葉で言うと言葉を引き出すっていう風に言ってもいいかもしれませんけどもそのような意味をこの話し合いの中にはあの含まれてるっていうことを改めてあの感じさせていただきましたで合わせてですねそそうようなプロセスをトータルで見るとこれあの単に個人が変化したり成長していくだけじゃなくてえ職場であるとかあるいは地域がどんどん変わっていくでこれを1つの個人や組織の成長のストーリーとしては

いけないえっと個人や組織の成長が地域のあの変化と共には教示的な変化と言うんでしょうかね両方が変化していくそういうことがあのこのプロセスの中にあるっていうことはとても大事な視点になっていくんだろうなっていう風に思いましたで少し話が飛んでしまいますけどもえ今 2023年ですねえっと遡ること25年前に1998年にNP法ができてるんですねちょうど25年前でしたでその時は僕イギリスに留学していたのであのどれだけの換気が国内であったか分からないですけども多分この労協法ができた以上にあのすごいあのメディアとか色々な方たちがま大きなお祭りのような騒ぎ騒ぎて変ですけどもがあったと思いますで私は全人口で NPOあのNPOも教えていたんですけども毎年抗議でするたびにあのNPOの設立数がどんどんどんどん増えていくんですね 1998年にできて1999年には 1700ぐらいのNPOになって今回はあの59だったらしいですけどそれは性格の違いがあると思いますでその後どんどん増えていって2014年ぐらいでしたかねそこであの5万NPOを超えましたそところがですねあの僕はずっとNPOって増え続けるもんだなっていう風に思っていたんですけども2018年にです減少に転じているんですねで若市地震は埼玉県の教授社会えっと推進委員会の委員長をあの長らく務めていたんですけどもそこの中でもそのようなこうNPOってずっと増えていくんだろうなと思っていたんですけども減っていくことにすごくショックを覚えたあの記憶がありますでそのプロセスの中で行政としては何が1番課題になってるかって言うとあの見じまをするNPOの支援ですよねそのようなあのものが行政の課題になっていくというな状況にまあのえっと一緒にこう議論していった覚えがありますでそうしてみるとま大体20年から25年ぐらいが1つのま制度ができた時のまなんてつうかね山というか流れていうのかなっていうような気はしています特に社会運動的な側面を持ってるものていうのはそこで何をするかっていうことはとても大事になる特に世代交代が起こるとそのようなことは起きる可能性があると思いますででも同時にこのNPOとどういう特徴を持っていたのかって考えるとやはりどちらかテーマコミュニティに近いものがあの多かったんではないかなと思いますでそれ以外にはですね例えば自治体のがありますよね実体の場合はどちらかと遅延的な組織なので

あの居住コミュニティになっていると思うで両方ともですねテーマあるいはエリアのま限定性っていうものがあったでそこの中でも何かをしたいって思いを持ってる人はいたんですけども結果的にこの20年30 年の社会を見ていくとあの農村は人口はどんどん減少していくし都市では効率が進んでいくとでそういうな状況に鑑みるとこの報の中でとても大事な特徴やポイントは何かって言ったらやはり地域づりだと思っています個別のテーマのあの問題への対応もそうなんですけども大きくは地域づり持続可能な社会を作っていくっていうことがやっぱ大きなコンテにあるっていうことをやっぱり私たちはもう1 回あの考える必要があるのかなとこれからの展開を含めてですね考える上ですねという風にすごく感じましたでそれは別の言葉で言うとあのした地域を作っていくっていうことにもなるかもしれませんでこで言う自律って何かっていうと私は自律っていうのはあの私なりの理解ではあの依存先をたくさん作るっていう風にあの考えていますあのちょっとなんですかね1人でやったり1つの組織でそれをやるっていうのが事実ではなくてむしろ依存先をいっぱい作るのが自律なんだとまあ例えば親と子供の関係の例で言うと親の自立っていうのは言われるけれどもそれはあの親に依存しないっていうことではないんですね親以外に依存する先をたくさん作るっていうのが実は自律なんだと思っていますあのそのよう意味では今回のね居場所の事例もそうですし様々な実践の展開っていうのは依存先をどれだけいっぱい作るか言葉を変えると協力できるような仲間をどれだけ広げていくのかっていうことがとても大事になっていくそれはあのテーマ的なコミュニティとしてあるテーマや課題から出発してもいいんですけどもそれはの同じようなテーマを持ってる人たちと横にいかに繋がるのかコとこがまだうまく作れてこなかったんだと思うんですねこれ埼玉だけではないと思いますでさらにですね行政との関係を盾との関係にするかっていうのはちょっとまた別でだんだんと行政との関係も横の関係になりつつあっていくそのような行政のスタンスもこう変わっていきながらまこれを縦と関係とすると縦の関係も作っていくけれどもやはりその前の段階で大事なのはあのテーマをまいだあの人たちとの斜目の関係をえっと作っていくそのような繋がりを作っていくっていうことがおそらくこの法律を生かす上ではとても大事だという風に思っていますま

そのようなあの意味ではですねあの地域づりっていうものを大事に考えさらにそれぞれのあの思いやテーマっていうものを大事にしながらもどのようにしてこの根本のところで自分たちがこのような事業を立ち上げたのかっていうことを確認して共有するような場所例えば埼玉だったら共同労働のネットワークを作ろうと言してますし全国でも作ろうとしてますよねワーカーズあのセンター事業団とか若ずの連合会なんかを中心にそういう中でどれだけ多くの人たちを引き込んでいくのか共に話してな会を作っていくのかっていうことも合わせてこれからのあの老朽運動には期待したいと思っています個別にいくつか聞きたようなことありますけどもまだあのそれぞれのお話を聞いてもし時間があった時にあのはいおまけでお話しますのでしっかりに戻しますどうもありがとうございましたはい大たか先生ありがとうございましたそうしましたここから質疑応答を行いたいと思いますチャットには上がってないのでえっとまずえっと会場にご参加されて方でえとご質問聞いてみたいっていうことがいらっしゃいましたらえっと挙手の方お願いいたしますマイクをお持ちしたいと思いますどなたかいらっしゃいますかあはいお願いしますえします現在労働組合え地方本部合同ローソの地方本部の役員をやっておりましてえこれ大変興味があったんで参加させてもらいました皆さん報告どういうこどういうことで設立してどういうことをやってるんだかということはそれぞれえ立派な報告されてよくわかったんですが1番大事なあ財務会計このことを具体的に報告された方がおられなかったんだ誰かこんな風に例えば89人いったところが8 人になったと役員さんですかあ組委員さんあるいはまリーダーの方なんでしょうそういう方の例えば賃金というかも実際問題出発店はボランティアみたいに始めたんじゃないかっていう気がしゃってるんですがこれ個人で税将来払うんでしょう運営してことなると普通のこれ事業所と同じでただ派遣できないとどうやって稼全だかっていうかねまず率直に思うわけですはいあえっとじゃあ私たちあの埼玉西武事実のやり方であのお話しするとえ我々はまだ本当にあのいわゆる第1原則であるえ仕事を起こして良い仕事をやっていくまそういう段階にある状況ですですのでえ我々はえ反対に言うとあの少し恵まれ

ているところがありますえ自立相談というえ委託を受けているということで安定した収入を得ていますであの居場所自体はえ率直に申し上げるとえ様々なえっと支援をするような給付であるとかそういったものを受けるような現状にはございませんのでえ決してえ今すぐ収益につがるという状態ではないという風に考えていますただえ生活困窮者の自立相談支援事業というのはえ地域の中でそれぞれの人がえ自分らしく自立するっていうことがとても大切に歌われて事業になっておりますのでえそういったえ地域づりを作るえそういう事業ができるワーカーズコープとしての自立支援という形でえ相場効果というとかこよすぎるかもしれないんですけどそういう形でえ契約に結びつけることまたえ自立あの引きこもりのえ方の支援の居場所作りというのも少しずつえ収益を得られるような形があれば嬉しいという風に感じています先日あのも少しあの別の保健所さでのえ色々な先生方とのお話なんかもあったんですがあのまクラウドファンディングなんかもえ導入してみたらどうだろうでそういうのがあればえ私も出資したいっていうようなお話もいいたりという形になっています以上ですもしよろしばひさんの方はいま私どもは先ほど申し上げましたように地帯家賃で払ってるのが1万8000円ですので年間で950円ほど売り上げてますからえざっくり言ってありでどうかなありで 600万ぐらい上がってくるかなでキャる方から料金いだいてもちろんです料金収入いただいておりますはい利用量収入をいただいておりますのでえ概ね先ほど申し上げたに950ほどの売上が見込まれていますえかってくる経費で言いますとま開発等々も含めて 300万から400万というところですかねあのどれぐらい砂利入れるかとかどれぐらい開くかによってそれちょっと変わってくるんですけどもで今初期の投資で 600ぐらいかけてますのでこれを回収してくるのに大2年程度で回収しきりますからもうそっから黒点でずっと回していく形になりますし現在でもあの通常に税を収めいる格好なんですが先ほど申し上げたように実は銀行からの融資が受けられない状況です労協がまだねなのであの事業の全てを移すことができていないというのがただま先ほど言ったよりうちは法人の格が 3つありますのでま最終的にはキャンプ上の管理運営は全て労協が行うでNPOは

ボランティアの受け入れにとめるで株式は物販に特化をしていくっていう風に決めてますがまだその整理が先ほどった資金の調達の関係でできませんので今NPOの方で売上が立ってきてますなんで納税は NPOの方でやってますこれだと完全な給料との先住者が必要なんですよつまボランティアダメなんですその辺はどどうなんですか法人だからまあボランティアでもいいだろうしいやあの法にはとねっきちっと運営するというのは実際問題始めると大違いになってくるんでその辺どうま老朽法の内容に入ってきますので法の中に明確に定義をされていましてあの出資をしなくてもいい方とえっと労働契約を結ばなくてもいい方というのがその法人の人数に応じて割合で決められていますのでえそれは皆さん守っていますし労働契約を結ぶ以上は最低賃金が保障がされますのでそれはもちろん支払いを行いますよろしいでしょうかまもうこれこの先の話になと私がお答える内容じゃなくなってくるをしっかりいなきゃだめだとその場最はという枠そういうところですか労働労働契約出資者は基本的に労働契約を結ばなきゃいけないし労働に従事しなければいけないという法律になってますので労働契約を結べばもちろんそれは労働者としての権利が発生しますのではい老朽法に基づいてものが動いていくという風にをしておりますはいどはいよろしいですかあはいあの都もえっとま先ほどお話はさせていただきましたけれどもま基本は受託事業っていう形で行っておりますので収入の面では事業収入ですかねそういったところは安定しておりますのでただその住宅事業にあんじてしまうとやっぱり業務だけが中心になってしまうっていうこともあるのでその中からやはり助け合い地域で必要な助け合い事業もやっぱり必要助け合い事業のだけだとやはりちょっとあのなんていう存在してくのはなかなか難しいっていうところはみんなでカバーし合ってなのでえっと賃金の方も最低賃金はしっかりと守られておりますしえっとま人事に関する件ですとかロムに関する件もえみんなではいえっと共通する部分は本部事務局っていう部署を作ってそこで管理をしております自分たちではいありがとうございます他にご質問ある方いらっしゃいますかあはい願いしますえ佐藤と申します

え実践報告いただきましてありがとうございましたあの先ほど大田先生からもあの行政との関わりのことを触れられてましたけれどもま私が所属するま団体はですね毎年埼玉県とそれから埼玉県内63 市町村に政策制度の要請をしておりましてえ今までもですねワーカーズ部この労働者共同組み合い法の周知であったりだとかえ行政に対する協力の依頼だとか含めてえ要請をさせていただきましたまあの埼玉県はご承知の通りま今日もそうですけれどもあののワーカーズコプ埼玉事業ホムがえ住宅を受けて2年になりますしえ市町村においてもちょっとノータがありますかねあのコレクティブさんと連携をしながら川越なんかは多分あの市民に対する説明会だとかもやられてるまそういう行政もあれば全くそういうなんか関心をあまり持ってらっしゃるないのかなというような視町村もあるように私は政策制度の回答から実は受けてるんですけれどもまそそんな中であのすいません樋口さんにちょっとお聞きをしたいんですけれどもえ議員さんでもあるという立場の中でえこの行政特にま市町村がえこの労働者共同組合を設立する上でまた設立たし以降のえ関わりですねそこをその行政がどういう風にえ関わりを持ち役割を持つべきなのかということをまできましたらあの私的なご考えでも結構ですのでまあの政策制度に役に立てたいと思いますので是非あのお答えいただければと思いますよろしくお願いいたしますま今後の行政に期待したいところはですねこ島町っていうレベルももちろんあるんですがまず初めにあのホム局がもっと協力的になって欲しいってのはありますえ法人立ち上げる時にですねあの大変たくさん戦いました第1号を勝ち取るためにはですね差し戻しなんてがあるとですね第1号法人になれないないわけですだ必死こいて法務局とこれは警備な修正だっていうやり取りをずっとやりながら定款を直していくわけですがあの企業共同組合のこうフォーマットを見ながら労働者共同組合の法律を読みながら作るっていう作業をしてましたしま今その定款の見本っというの上がってるとはいえですねま今日のように細かく指導が当時なかったっていうのがありますでこれをその同居を実践しようとする側は理解していてもままだまだ法務局の方が理解がってないというところがありますのでこれは国の方もしっかり厚生労働省と法務局が連携を取ってもらってよりやりやすい形に例えばその電子申請なんかも非常に手続き

的にですね老朽の場合はまだカテゴリーがないんですよそういうところまず国にやってほしいなっていうところで県はもちろんプラットフォームを作るべきだと思いますでこのプラットフォームは次元的でもいいと思うんですがその次元的にやってく時の要件としてですねそのえプラプラットフォームがま連合会のような形になってその各労協のことを接続アジャストしながらその会費を得てえスケールメリットのある授業が打てるようにしていくっていうことが必要だろうなという風に考えますまこれあのえっと若コープのセンター事業団さんがやってるあのえままいわゆる連合会がこの前設立されましたけどそれがこう全国47道府県を接見を1 つのところでするのかまはたまたそれぞれが違う連合を作るのかっていうところは私たちは見極めていかなければならないという風に考えてますていうのは1つの株が 1個こけてしまってそれ全部こけてってしまったら偉いことですのである程度独自性を持たなきゃいけないだろうなという風に考えているので連合会は私は各都道府県に実は1つずつ連合会があってでその47 連合会が参加する連合会があるみたいな形が理想的ではないかなと私は考えているというところが1つで死なんですがあの先ほど申し上げましたえこれ市にも県にもお願いしたいんですけど均等割りの 7万5000があの果たして適切かどうかっていうことを考えていただきたいんですであの特定比にかかる授業になって特定の老朽になっていればですねそれは確かに減免されるんですけどもそれすると 1番の売である十時重量分配ができないわけですよだそもそもあの売上が大きく上がっていかない状況でですね均等割だけはもうガツっとかかってくるでNPOの場合は売上上がってなければほとんど面されてるわけですよまそれは特定事業してるその他事業がない場合に限るっていうものはあるもののまこれはNPOもえ労協も両方合わせてですね基礎自体がその原名のえ権限を持ってるという風にあの厚生労働省ははっきり言ってましたのでこれは勇気を持ってですね原名をかけていただきたいなっていうのが島町にそして県に頼みたいことのうちの1つですねであのま私のとこ以外は結構やっぱやっぱ住宅事業をされてるとこが多いですでその住宅事業をうんま社会福祉的なことを民間に渡してるっていう民営化の流れの中でですねあの本来行政が担うべきものをえ様々な事業書に振っていくっていう形の中で労協さんも

それを受けてでそれを原始に活動してっていうことをやってるんですがこれの中でま先ほど言われてたようにあの仕事良い仕事作りをするっていう理念をあのセンター事業団さんもわこさんも持って見えるんですけどこれから参入してくる人たちは単一の事業をかけに行くでその時に法人格としての同居を選ぶっていう形になってきてですねあの絶対これ変わるんですよ絶対別れると思いますうちも僕ももっともっと公益的なことしたいと思うんだけどうちのメンバーやっぱキャンプ上のこと以外したくないんですよそういうところにギャップが出てくるてこのギャップを埋めていくためにもそのプラットフォーム的なところでしっかり事業相談をを受けてあの経営をしていく時に地域課題解決に向けて是非協力をしていこうっていうことを発信する広げていく義務は基礎自体である島町にあるという風に自分は思っているというところでお答えになったでしょうかはいありがとうございますともし何か加山さんや都井さんの方で今その市町村とかにこう協力してもらいたいみたいなこととかがもしあればあのお願したいんですけどなんかあります [笑い] かはい分かりましたいいですかはい一言はいわかりましたえっとちょっと時間になりましたのでじゃ最後あの本来であればあの相談者同士の方たちでね質疑応答とかしてもらったらいいかなと思ったんですけどもあのお時間になりましたので最後一言ずつですねま今後に向けててことであのそれぞれお願いしたいなと思うんですがじゃ鍵山さんからいいですかえっと今日あの一緒に登壇をあのしていただいてる方のお話を聞いてやっぱりこうあの続けていくこと長くやるための工夫とか努力えそういったことがあのやっぱり大変重要に考えながらえ今後展開をしていかないといけないっていう風に改めて感じることができましたどうもありがとうございましたあの私がなんでこんな活動してるかというと仲間をいっぱい欲しいんですよえ埼玉にもキャンプ場を作っていただきたいと思いますので是非あの行政のあり土地困った土地っていうのをですねえ渡していただけると助かるなと思いますその時にちょっとやっぱさっきしちにお願いしたいことって言ってた中の1つあるんですけども行政が縦割りでその所在地は市にあるんだけども県が管理してて所有は国だとか

結構あるんですよこういうのを解決してっていただくようなこと考えないと土地はずっと困った土地のまんまになってしまいますので是非整理をしていただきたいと思いますえ皆さんで一緒にキャンプ場作りましょうはいえっと今までのこう実践報告になかったような報告会でとても楽しく私も隣でいながら運て思わずずっと頷いてたんですけれどもまあの埼玉県の中ではワーカーズコレクティブでえ労働者共同組合に変わったところはまだまだついだけですのでまだまだこれから仲間を増やしていきたいと思いますどうぞよろしくお願いいたしますはいありがとうございますさ最後大たか先生一言お願いしますはいあの皆さんどうもありがとうございましたあの私もあのほぼ同じように楽しく聞かせていただきましたあのあの対話が大事だっていうことはあの言いましたし皆さんもずっと言われ続けるけど実際には対話ってすごく難しいんですよね違だらけだし対立もあるし矛盾だらけだからそこのところにどれだけ真摯に向き合うのかっていうとはこれから多分あの組織の中でも組織感でもあるいは行政との関係の中でもあのすごく求められてるんだないかなっていう風に思っていますいかにその対話は諦めないのかっていうこととあと同時にですねあの私たち自身がこの間意見繁栄っていうその幻想ので大事になれてると思いますけれどもあの意見範囲ってなかなか多分してくれないと思うんですよねその背何があるかって言うと決定に関与するとあの成果に責任を持たなきゃならないっていうそのメンタリティが私たち自身を内面化してるからだと思うんですねそういう意味では共同労働っていうのはプロセスを丸々仲間だにあの仲間が関わるってことだと思ってますそのような内実をいかに作り出していくのかっていうことをま今後とも一緒に考えたり行動したりしたりいかなと思ってますどうもありがとうございましたはい大たか先生ありがとうございました本日ご報告いただいた4名の皆さんありがとうございました

令和５年１０月２１日（土）に開催した「労働者協同組合法に関する県民説明会」の模様を配信します。法への理解の一助として、是非御覧ください。

【内容】実践報告、質疑応答

テキスト版はこちらから
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0815/kenminkensyukai.html
動画は全部で６編となっています。

【その他動画のURL】
1 開会～知事メッセージ・・・https://youtu.be/HOyoJOYwE2E
2 協同労働という働き方と労働者協同組合法・・・https://youtu.be/n32_s1ZQjw0
3 講演：労働者協同組合法の成立した背景と概要、その可能性・・・https://youtu.be/c2JzPcwsVT8
4 労働者協同組合法人設立の方法・・・https://youtu.be/0X2kMrb5RLo
6 まとめ・・・https://youtu.be/6gmB_HzTuII