令和６年３月所沢市採用試験オンライン説明会

ではですね時間となりましたのでこれから令和6年度所沢市役所職員採用試験について説明会を始めさせていただきたいと思います　　今日の説明会のゴールはということでお伝えしますけれども今回参加していただいた皆さんに私も所沢市で働いてみたいと思ってもらうことを今日のゴールとしてやっていきたいと思います　　　　　　　　　そのために私たちも責任を持って説明していきたいと思っておりますので皆さんよろしくお願いします今日のスケジュール目次としてですけれどもこのような形で進めていきたいと思いますまず所沢市の魅力を説明をさせていただきますそのあと所沢市としてのお仕事のお話をしてあとは採用試験の情報ですね皆さん気になるところかと思いますのでこちらをお伝えします　　　　　　　　　　　　　求める人物像と採用のテーマについてお伝えをしまして1番最後に質疑応答の時間も設けたいと思っております時間の限り質疑応答としますけれども今回ですねありがたいことに非常にたくさんのお申し込みいただいておりまして　たくさんの参加者がいらっしゃっていますので事前の質問ということで色々皆さんにお伺いしていたところもありますのでそれをお返ししつつやっていきたいと思っていますのでかなり時間いっぱいかかってしまうんじゃないかと思いますけれどもできるだけしっかりやっていきたいと思いますのでよろしくお願いします　　　　　　　　　　　ではまず所沢市の魅力ということで進めていきますまずですね所沢市の魅力ということで市としての魅力についてお伝えしたいと思いますまずですねトトロの生まれたところということでスタジオジブリの映画ですねとなりのトトロの舞台となった街でございますトトロ今見ている見てくれている方もいっぱいいらっしゃると思うのですけれどもあの舞台が緑豊かな自然がたくさんあるところですね　今所沢市の方にも狭山丘陵とかあと八国山とか直接トトロの舞台になったような場所が今なお残っておりまして緑も豊かな場所となっています航空発祥の地ということで市役所の本庁の横に航空記念公園があるのですけれども　　　　　　そちらが実は日本で初めて飛行場ができた場所でございます　　　　　　その跡地が今航空発祥記念公園　　　　　　　ということになっていてこちらも緑豊かな自然の豊かな場所ですけれども公園を利用して老若男女子供大人問わず憩いの場として　　　　　　　賑いをしています市民フェスティバル大きなイベント等もこの航空公園でやっていますのでもしまだもし来られてない方いらっしゃったら是非お越しいただければなと思います　

それからプロスポーツ埼玉西武ライオンズの本拠地でございます野球好きの方もちろん知ってらっしゃると思いますけれども西武ドームがありましてこちらでホームでゲームもやったりしますし所沢市と西武ライオンズが連携をしてスポーツを盛り上げようと所沢市の観光に力を入れてくれていたりフレンドリーシップということでライオンズの方と連携も取って市を盛り上げていくということでやっているところもございます魅力で特産物としていくつかあげてみたんですけれどもまず農作物については里芋と狭山茶がございます　　　　　　　　　里芋ですけれども所沢産の里芋ってすごくクオリティが高いことで有名なんです粘りけも強くてすごく美味しいということで都内の料亭とか京都の方に棚卸しされているようなすごくクオリティの高いものとしてたくさんの評価をいただいている里芋があります市の職員になると里芋堀りの研修もありましてこの農作物の理解を深めようということも取り組みとしてやっておるところです狭山茶ですけれどもこちらも非常に美味しいということで評判頂いております　　　　　　　　　　　　緑茶のグランプリもやっているんですけれどもその中で農林水産大臣賞とか名誉ある賞をいただけるようなすごくクオリティの高いお茶ということですごく農産物についてはすごく力の入ってるところですそれからうどんと焼き団子ということで両方ともですねいわゆるBQグルメ的なところですがうどんについては武蔵のうどんですねこしの強いうどんとして有名ですごく美味しいですね焼き団子ですね所沢の場合だと団子というとあんことかみたらしとかではなくこの焼き団子がよく出ているんですね　　　　　　　　醤油でこう香ばしく焼き上げておいしくいただくというところなんですけれども市内のお祭りとかへ行くとよくこの焼き団子も出ていてまさにソールフードとして今なお根づいているすごくですね歴史の深い文化のものとなっております所沢市の街並みについてですけれども今表示したのが所沢駅周辺ですね所沢は都心へのアクセスもよくこういった都市部の機能もございますし池袋には20分ぐらい新宿も 30分かからないぐらいで行けるということでベッドタウンとして栄えている所沢市の側面もありますし

先ほども言ったようにトトロの舞台となっているような緑が残っているということで都市の機能もありますし緑豊かな一面もあるということで両方いいとこどりしてるようなそんな街になっています最近ですね所沢の魅力として欠かせないのがこちらですね所沢サクラタウンがあるんですけれどもこれが所沢市と株式会社角川さんと連携をしましてクールジャパンフォレスト構想という名のもと立ち上げた事業になっております皆さんサクラタウンって結構最近だと有名になってきているのですが行ったことありますでしょうかこちらがですね　　　　　　　　　クールジャパンフォレスト構想というのは誰が訪れても誰からも訪れてみたい街とかそのまま住んでみたいたい街を目指してこの事業をしていくという街づくりの考え方なんですけれども角川さんと連携をしてサクラタウンが出来上がったということですね画面右上の岩みたいな建物ですけれどもこれは角川武蔵野ミュージアムとという建物でなっていますこれを建築されたのが有名な隈研吾さんという方ですけれども新国立競技場などの有名な建物も建築された方でそういった方にもご協力をいただいているところです　　　　　　　　　このミュージアムの中に入っっていただくと画面左下の方ですが一面本棚に囲われた本棚劇場っていう場所なんですけれどもこちらが高さ 8m9mもあるような本棚がずらっとある場所なのですけれども本好きにはたまらないスポットでありますけれども実はこの中で一昔前3,4年前ぐらいに紅白歌合戦で YOASOBIが夜にかけるを歌った場所なんですねもしかしたら皆さん覚えてるかもしれないですけれどもそういったようにこのポップカルチャーの再先端を行くような場所として所沢のサクラタウンが出来上がって今すごく盛り上がりを見せているところになっています次に画面で言うと右下のところ所沢市の観光情報館YOT-TOKOという施設もあります先ほどお伝えしたお茶とかうどんとかそういったものもこの場で買うこともできますし所沢市の歴史とか観光についてこの施設の中で学ぶこともできるというような場所がでございます所沢市の魅力としてもう1つお伝えしたいのが今年秋オープン予定の所沢駅西口の大型商業施設も出来上がるということなんですね

所沢駅周辺ご存知の方はいらっしゃるかと思いますがずっと工事してたのですけれどこの秋いよいよオープンということで色々なショップファッションもそうですし色々な食べ物もありますしこのあと映画館もできたりして今なおこう発展し続ける所沢市ということでまさに今後オープンしていくということでさらなる賑いを見せていくでしょうという街になっておりますということで今所沢市としての魅力についてお伝えをしてみましたここからですね実際の市の仕事市役所の仕事についてお伝えしていきたいと思います所沢市の仕事は一言で言うと　　　　　　　　私たちはこういう風に考えています所沢市に住む人たちを幸せにする仕事という風に我々1人1人が仕事をしておりますちょっと広い言い方になっていますけれどもその中身はというと多岐にわたる　　　　　　わけですけれども例えば想像しやすいところで言うと画面左上はお引っ越しをしたら住民票の手続きをしたりすると思うのですけれどもそれがいわゆる事務職の市民課の人であったり右手にですね保育士さんですけれども保育園の保育士さんは当然公務員として　　　　　　　働いているわけです左下に今測量しているような写真なのですけれどもいわゆる技術職の皆さんも道路を整備したり街づくりを整備したりそういったところでご活躍されているのも公務員　　　　　　　　市の職員として働いているわけです右下に上下水道に関しても市役所の人の仕事としてやっているところです最初に住民票のお話もしましたけれども事務職といっても本当に多岐に渡るわけで例えばその福祉の分野とか子どもの分野とかあと教育とか環境とか健康づくりとか本当にいろんな分野があるわけですけれどもそういったものを総称して一言で言うなら皆さんの生活の支えになるようなこの生活の基盤になるようなことをお仕事として携わっているわけですそういった意味で所沢市に住む皆さんを幸せにする仕事という風に私たちは捉えて業務をやっているとところですこれがいわゆる所沢市に限らずというところではあるのですけれども市役所のお仕事ですその中でも所沢市って何か力入れてることあるんですかというお話なんですけれども1つ今環境の分野に力を入れているところです今表示したのがゼロカーボンシティ所沢ということでこの中身は

2050年までにCO2の排出量ゼロを目指しますというものですね実際それで何をやってるのかというと例えばエコな電力の供給ということでメガソーラー発電ですこちらの場所自体は以前ゴミの最終処分場があったような施設なんですけれどもそちらの跡地を有効活用するためにソーラー発電ができる施設を作りましてここで実際発電した電気は市内の公共施設ですとか各お宅にも配電をしているというな取り組みをしていますその隣シェアサイクルです　　　　　　　　　自転車を皆さんで共有で使ってもらうという取り組みですけれども何が環境にいいのかと言うと自転車に乗れば車に乗らなくなるんですね車に乗らないと排ガスも出ませんということで排出量の方ガスの排出を削減していくということもあります自転車をこう回って乗って回っていくと市内の観光にも実は売てつけで新しい発見があったりというところもございますのでシェアサイクルというのを今取り組んでいるところですこういった取り組みをしていくことで 2050年までにCO2をなくしていこうという風に今頑張っているところでございます今のところお伝えしたのが所沢市の仕事市役所の仕事の中身の話なんですけれども実際それ働いてる人たちってどういう人たちなんだ職員どんな感じで働いてるのっていうことですけれどもいわゆる役所の人とか公務員っていうですけれども聞いてみると例えば前例踏襲とか覇気のない職員とか机にかじりつきデスクワークですよねの人たちというイメージが世の中に最近ないかもしれないですけど公務員のイメージとしてありがちなんですが実際は違いますということででこちら自信持って言える部分です私たち所沢市の職員は前向きに常に何かこう業務改善を取り組んでいるということ新しいことにも積極的に取り組んでいきますということで特徴があると思っておりますその1つとしてですけれども改革改善自ら動く有言実行発表会　　　　　　というものがありますこちらはですね組織風土としてそもそもこの所沢市の職員って1人1人が事務改善とか何かこう少しでも物事がいいように進むように取り組みをしているところなんですけれどもそこで1人1人が改善したことを発表する場所があるんですねそれが有言実行発表会ということで毎年やっているものです

この発表は所沢市長も副市長も見てますし各部お偉いお偉い人たちも見ていただいて皆さんの発表を見てこれを認めてくれるっていう発表会があります発表の仕方もですね色々ありまして今この画面に素敵な妖精さんが写ってますけれどもこれは職員です今までのその公務員的なイメージとはちょっと違うんじゃないかなと写真1つで分かるかなと思って載せてみましたけれどもこういうようにあくまで発表の1つということであります職員1人1人が積極的に何かを改善していこうっていう組織作り組織風土があるわけですということで1人1人が積極的に動いていける職員がたくさんいるというご紹介です少し種類も違いますが自治会町内会応援団という組織がありますこちらは市の有志の職員で構成されている団体なんですけれど今自治会とか町内会とか所沢市にたくさんあるんですがそれぞれ高齢化が進んでいるような状況もありましてなかなかこう人手が足りないとか跡継ぎというか団体としての存続も危ぶまれるっていうようなこともあるわけなんですけれどもそういった中に市の職員が直接飛び込んで街づくりに積極的に参加していこうっていう団体になってい今あの写真に写っている右の写真にですねまさに三浦さんが最初の所属のところでいたところでお仕事してる風景もありますけれどもこのように若手の職員も積極的に参加をして直接街づくり町おこしというところにも参加ができるということですいわゆるそのデスクワーク的なところばっかりで考えるとなかなかこういう場所に飛び込み思われがちなんですけれども応援団に入れば自ら積極的に市民の方たちと直接この街づくりができるというような場所作りもあるわけです中心市街地活力UP隊と書いてアゲタイなんですけれども市の職員の有志の組織で出来上がっている団体です今写真はサンタを探せというイベントをやった時のものなんですけれどもこれが市内の大学生とかと協力をして所沢駅周辺の町おこしをしたようなイベントをやった時の写真です

町おこしもやっていますし大学とかも連携をしながら積極的に参加できる組織がありますということです最近ワークライフバランスなんてよく言われますけれども今データで持ってきたものがあります休暇の取得日数とかも20.9日実績としてありますし所沢市特別なんですけれども夏の期間取れる休暇がいわゆる年時休暇と別で8 日間ありまして他の自治体には実はないと言いますか他の自治体より多いようなところもあるので1つPR ポイントでもありますトータル20日間21日間平均で取れているという状況があります育児休業です女性は100%で男性は55.6%ということで近年伸びているという状況もあります令和4年度の実績なのでまさに私もこの 55.6のうちの1人なんですけれどもそういったように組織としてですねお仕事の調整ができれば育児休暇育児休業も積極的に取得することができますので男性の皆さんも安心して入職いただければと思います女性の管理職についても 26.2％です年々数字が上がってきている状況です性別問わず皆さん活躍できる場所がありますそれから時間外いわゆる残業時間についても去年で比較するとちょっと伸びてしまったのですが大体9.6時間ということで1人当たりの平均時間数がこの辺りですねよくある質問ということで先にお答えしますけれどもクラブ活動ってあるのっていう風にたまに聞かれるよく聞かれるんですねクラブ活動あります部活がですねたくさんあるんですけれども簡単に野球部卓球部スキー部サッカー部とかはいっぱいあるんですけれどもそれぞれですねかなり実力者も多数揃っていたりして各種大会で優勝とかですね全国大会出場とかそういった実績もたくさんあります仕事を離れた場所でもこういった皆さんの今活動してることがあれば継続することもできますし新たな環境に飛ぶこともありかなと思いますのでオンオフ充実してますよというご紹介ですということでひと通り所沢市の話市役所の話をしてみたのですけれどもでここでいよいよ

採用試験の情報ということで　　　　　　　　お伝えしていきたいと思います所沢市は採用試験が2回あります時期としては春と秋と2回あるのですけれども実はこの春採用ついては今まさに募集期間の　真っ最中でございますこの情報をを知っているから皆さん来てもらったんだと思うのですけれども年2回あるということでそれぞれお伝えししていこうと思うんですけれども今まさに募集中の春採については事務職については大卒の方限定になってますけれどもその他技術職保育士精神保険福祉士保健師の募集をしています秋の方もやる予定になっていますがこれは大体7月に募集をかけて9月に 1次試験があるっていうような状況があります（すみませんなにか映りました）春と秋何が違うのというところで試験の中身が違うのでその辺りご案内したいと思います春の採用試験ですけれどもあくまで事務職ベースの一旦お話なのですけれども事務職のことで言うとトータルで四次試験ありまして一次試験が動画投稿型の面接ということでやっていきますこの動画の投稿の面接なのですが今回保育士の試験の中でも初めて実はこの春令和 6年の試験から初めて導入しているのですけれども中身をちょっとお伝えしますとこの動画は自分で録画をしてもらったデータをWeb上で投稿してもらいます　　　　それをもって面接をするというタイプのものになっています　　　　　　　ある程度その時間設定を設けましてお題もテーマについてもですねあの試験が始まってから公開になるんですけれどもそのテーマに沿って一定の時間の中でご自身の面接動画を作ってもらってそれを投稿してもらうというような試験になっております事務職の二次試験でSPI試験があって三次四次で面接試験がそれぞれあるということですこの個別集団については実際に相対して面接をするものです一方秋採の方ですねこちらが一次試験で教養試験をやりますいわゆる公務員試験のC日程ってものですけれども筆記試験をしてもらってその後面接をしていくというような流れになっています秋も動画投稿の面接入れてますけれどもやり方としては基本的には同じ形を想定していますただこの秋採の方はあくまでこの令和5年度の実績のベースになりますので実際細かいやり方については秋の頃になったらお伝えすることができますので

あくまで参考程度ということでお伝えしておきます大きな違いは事務職のことで言うと筆記試験があるかないかっていうで捉えてもらっていいかなと思います春採の方は動画をやってSPI試験 SPIもテストセンターって形でやりますので実際に集まって一斉にやるってものではないのでこれで試験構成としてはおしまいです一方秋の方は筆記試験教養試験のお勉強をして突破すれば面接という形になりますのでただ注意点が1個ありましてこの春と秋それぞれの併願ができないですどちらか一方にしか申し込みができないどちらか一方しか受験ができないのでそこを1つ見極めていただきたいところなんですけれどもそれぞれ春と秋で教養試験があるかないかその動画のタイミングというか一次試験で動画があるのでそういったところを考えて欲しいんですけれどもそれぞれ得意分野自分の中での得意分野を見極めてどちらか一方に申し込みができるっていう風に考えられるかなと思いますのでこのタイミングを見てそれぞれ得意分野で攻めて欲しいと思います例えば事務職の人でこれまで実は民間企業を受験していて公務員試験は実は勉強してこなかったんだけれどもちょっとこのタイミングで公務員も気になるなと思ってるような人がいたとしたらもしかしたらこの春採の方が得意かもしれませんしそうではなくて公務員になりたいと第一志望が公務員所沢市だって思っていてただ SPIの対策は逆にしてないし公務員試験で1本で行きたいと思ってれば秋採の方が向いてるかもしれませんということで自分の得意なフィールドで戦っていただけるという風に思ってもらえればと思います一応特徴としてもう1度繰り返しますが春採の方は教養試験がないということでお伝えしておきます引き続き事務職の話で申し訳ないんですが春採と秋採の募集人数についてですね春については今回45人募集しています去年と比較すると20人増えているというような状況がありますけれども秋採の方はまだ人数が実は確定しておりませんのでお伝えができないんですけれども実績を何年か並べてみたんですが若干

春の方が多いのかなっていう印象はありますけれどもこれも聞かれるのですがどっちの方が受かりやすいんですかとかですねそういったこともお話いただくのですが何とも言えませんというのは倍率がその時によって違ったりするので変わってくるんですが実際はですねどちらが入りやすいっていうことはあまりないと思っています春採の方は募集人数が多ければその分参加者も多くなってくるわけでそれに対しての倍率とで秋採の例えば募集が人数少なかったとしても実際の申し込みの人数は少ないっていうこともありますので実際の倍率で比較するとそんなに差はないので本当に試験の内容で自分の得意分野で来てもらえればと思いますここまで事務職の話ばっかりだったんですその他の職種ですね専門職についてもこの春のタイミングで募集をしているところです精神保険福祉士で2名と技術職ですね土木建築建築設備電気機械ということで土木は8人も募集かけているところで電気も3 人ですね保育士さんが実はこのタイミング春の募集は令和6年度が初めての実施ということで是非皆さん申し込みしていただきたいたいんですけれども20人募集をしています保育士さんも実はスライドには載せてないですが一次時試験で動画の投稿型の面接を入れていますのでその後筆記試験が実はないんですねここで対策してなくても申し込みができて受験ができるっていうような体制になってますので是非ご検討いただければなと思いますのでお願いしますあと保健師さんですね保険士さんも５名募集をして保健師さんは専門試験がございますけれどもこちらを突破すれば面接に行けるという形になっております保育士さんと保健師さんについては募集のタイミングが事務職とか他の職種とちょっと違いますのでそちらはご注意いただきたいところなんですけれども詳しくは募集案内ですとかホームページをチェックしていただければと思いますまたこの後ですね質問のコーナーでも専門職で分れて実施していきたいと思ってますのでそちらの方でも聞いていただければと思います最後ですねと求める人物像と採用のテーマと

いうことでお伝えしたいと思いますずばり今年の採用のテーマは「あなたの笑顔でみんなを笑顔に」ということで「笑顔」がテーマキーワードになっていますこのテーマの心はということなんですけれど今の市長がですねどういう所沢市にしていきたいかっていうお伝えしてるところなんですけれども市民の方もいろんなステージの方がいらっしゃいますしいろんな状態の方もいらっしゃるわけですね昨今年明けすぐに地震もありましたしちょっと前にはコロナもあってですねそういった中で色々苦しい状況もたくさんあったわけですけれどもそんな中でも市民1人1人の皆さんに対して笑顔でいてほしいという風に思っているわけなんですね市民の方に笑顔になってもらうためには私たち職員も1人1人が笑顔でいないといけないですよねっていうことで今年の採用のテーマが笑顔っていうことなんですね繰り返しますが私たちの使命仕事っていうのは所沢市に住む人たちを幸せにする仕事という風に思ってプライドを持って1人1人仕事しているわけですそこで住んでいる人が幸せな街って何だろうかみんなが笑顔で過ごせる街っていうのは何だろうかということを考えるとそのためにはあなたの笑顔でみんなを笑顔にして欲しいと思っているわけですということでこれ歴代先輩方のたくさんの笑顔をご紹介して皆さんの最強の笑顔を募集しておりますということで皆さんの特に新人若い方はこの笑顔1つで周りがこう明るくこうパッとなったりしてですね爽やかな笑顔1つでこう周りを笑顔にできちゃうっていうような人たちもたくさんいるわけですよねそういった皆さんの募集をしておりますということで一旦この説明については以上とさせていただきます長くなったんですけれどもここから質疑応答に移りたいと思いますこれまでチャットとかで質問もいただいている方もいらっしゃったかもしれませんがこれから実際質問タイムということで質問についてちょっとご説明しておきたいんですけれども一旦ですね全体に関する質問についてはこのまま引き続き頂いた事前質問を中心に返していきたいと思っていますそのあと事務職と専門職に分かれて個別の質問のタイムにしたいと思っております

こちらの方で設定をしますので事務職の方はそのまま少しお待ちいただいて専門職の方についてはこちらで振り分けをして専門職部屋部屋とか言ってますが別の箱でご案内したいと思っておりますでこちらでそれぞれ先輩職員の保育士保健師と技術職の方ということで他の職員も呼んでおりますのでより具体的なお話できるかと思っておりますそれぞれの職種によって終わりのタイミングをずらしたいと思っておりますのでそれぞれ終わったタイミングで皆さん退出していただくような形を考えております一旦その専門職の方たちについては退室そのブレイクアウトセッションンていう別れた後の部屋なんですがそこから退出をしてもらってもう1回メインルームに戻ってくる形になるのでそうしたらまたご自身で退出をしていただくと説明会終了という形になりますで事務職の方も質問が終わり次第あの退出してもらうというような流れを考えておりますではですね皆さんにいただいた事前の質問もたくさんありますのでちょっと時間内に終わるかな頑張っていきたいと思います職場の雰囲気教えてくださいということでちょくちょくお話もしているところですけれども市の職員1人1人がですね変化を恐れず新しいことに前向きに取り組んでいく組織風土があります雰囲気としてはもちろんその組織風土としてこの改革改善をしていくっていうご案内もしましたけれども今日どうですか私たちの感じから今までの公務員っぽい感じでしょうかなんか新しいことを挑戦しそうな感じでしょうかこんな感じでやってますので私も市の職員として働いてますけれども他にもたくさん素敵な職員がいっぱいおりますので職種問わずですね是非楽しみに入ってきてもらえればと思っております次の市外在住の方は不利かということですがそんなことは一切ございません実際ですね受験者の方ベースで考えても実績で言うと大体4割ぐらいが市内の市外関係ないですね大事なのはなぜ所沢市を選んだのかいうことですね考えていただければと思いますで聞いたりもすることもあるかもしれませんし

実際今後働いていく上でもなところかなと思いますので改めて考えていただければなと思います次の質問です SPIはかなりの高得点を取らないと受からないんでしょうかとかどういう対策をしたらいいんでしょうかということですけれどもかなりの得点を取る必要はありません民間企業で出されるSPIと同じですのでまさにそのこれまで公務員はちょっと目指してなかったんだけども民間でSPIやってたからっていうことでそういったやり方で対策してもらえれば大丈夫ですしあの世に出回ってる対策本もたくさんあるのでそういったものでの対策で十分かなと思っております事務職でも技術職でも精神保険福祉士でも同じことが言えると思いますどれくらいの年数で異動がありますかということで人事異動に関するご質問ですね答えとしては概ね3,4年 5年ぐらいでローテーションしていくというようなところです特にあの新規採用職員についてはジョブローテーションってよく皆さん研究されてるかと思うんですけれどもいわゆる人事異動ですが最近の新採さんで言うと入庁後10年で3箇所の部署を経験するという風に回っているところです例えば私で言うと入庁して4年間子ども支援課3年間でふらっとで3箇所目 8年目7年目で職員課に来てるというような感じで10年間のうちに3箇所を今私も経験しているところていうところですね皆さんもこんな感じで異動があるかと思います自己申告書とかですねあと1番最初入庁するタイミングでもどういった部署がいいですかということは皆さんのご希望をお伺いするタイミングがございますのでその意思はそれぞれ最大限尊重されますということですただ必ずしもこれ絶対叶うということでもございませんのでご注意いただきたいんですけれども自己申告という形で希望は出すことはできます続いて異動の続きの話ですけれども部署の希望はどの程度反映されますかまた希望の部署にならなかった場合のモチベーションの保ち方を教えてくださいということですねかなり実務向きな質問ですけれども答えとしては希望部署の数規模とかですね

ご自身の能力資格とか実務経験によって異動の範囲とかですね反映されるかどうかっていうのが変わってきます市役所所沢市で言うと130 ほどの部署がありますので公務員人生の中で何度かですね人事異動がありますある意味では希望しなかった部署に配属されることの方が多いとも言えるわけですけれどもこれはここから先のそのモチベーションの話ですけれどもどの部署に配属されてもですね最終的には市民の皆様の幸せのために働くということが我々の大前提になっておるわけなのでどの部署でもそういったことは叶えられるはずなんですね自分の価値観とかそういうのを見直したりこう考え方も変わるかもしれませんけれどもどういった方法でこの市民の方にアプローチしていくかっていうところがその所属する部署でもあるかもしれませんし自分の考え方1つかもしれなですよねということでトータルで言うと市民の皆さんのための我々ですのでどの部署にいても輝けるはずですということですねこんな感じでよろしいでしょうか自治体職員としての仕事の魅力やりがいを教えてくださいということですけれども自治体職員市役所の人ということで言うとですね答えは困っている人を幸せにすることができるということで度々言ってるようなことですけれどもこれが個人的な考えですよやり方やりがいという風に考えておりますちょっと図式でやってみたんですけれども例えばこの市民の方の幸せメーターがあるとして例えば民間企業とかその他のですね団体のことで言うと一定以上のところから上なんていう言葉がいいか分かりませんけど贅沢の分野で言うと民間企業の方の方が得意っていうようなイメージでやってるんですけれどもこれが民間のターゲットという風に捉えた場合我々の仕事はどこかって言うとこのもっとこの根底にある基礎部分のところですよね最初お伝えしましたけれどもいろんな分野で市民課とか福祉とかですね教育とか子供とかいっぱい言ったんですけどもその辺りがですねこうみんなを幸せにするゾーンという風に考えていますみんなというのはですね本当にいろんな方がいるわけですけれども例えば本当にもう日々の生活

するのが困難っていう方もいらっしゃいますし障害を抱えてすごく大変とか災害があった時にですねどうしてもこう生活ができないっていうよなレベルの方たちそういうライフステージっていうかもあったりするわけですけれどもそういった方たちをフォローしていくのが我々のあの主なエリアになってくるのかなと思っておりますので皆さんあくまでこの私の考えるベースっていう話なので皆さんも是非ですね自分のやりたいこととか考えてもらうきっかけにもなるかなと思ってこういうような表示をしてみたんですけれども少なくとも私たちはこういう風に働いております市役所の仕事の魅力のもう1つとして最高のキャリア形成ができるという風に考えていますキャリア形成っていうのは要は人事からっていことでもあるわけなんですけれども自分の価値観とか人生が豊かになるっていう風に捉えています多くの部署があるわけですけれどもそれに伴って多くの異動もありますそうするともし自分が希望していなかった部署っていうところも中には異動のタイミングがあったりするかもしれないんですねちょっとネットとかで調べると配属ガチャとか異動ガチャとかですね揶揄されることもあるわけですけれども確かに希望されない分野に配属されたりっていう可能性も多いにあるわけですけれどもただそれがいい方向に働くことも多分にあるわけですねということで自治体職員のキャリアはドリフトするということででもそこがいいという風に私は思っています例えば民間企業で言うと例ですけれどもこのプロのマーケターになると思っているともちろんそのマーケティングのプロになるんですよねキャリア形成の上でただこれは一直線そのプロになるっていう考え方なのでそれはそれでもちろんいいんですけれども自分の思う方向にしか進んでいかないっていう可能性もあるわけですよねそうするともちろん人として成長もしますし仕事も頑張っていけるわけですけれどもその中での成長が見込めるのかなと思っていますでは自治体の人は何かと言うと例えば地域コミュニティの活性化がしたいんだっていう風に入ってきてそれが叶ったとしますよねそれで人事異動があったとして高齢者の方に異動しましたとかでかたや

環境問題とかですね環境の分野に取り込んだり教育の分野とかそういったところもありますけれどもというようにいろんな仕事をまたいででいくからこそ自分の人生経験として非常に豊かになっていきますし自分の思ってもいなかった成長があったりするわけですねなので確かに1つのことに対しての1つの分野に対してのプロにはならないかもしれないんですけれどもただ我々は行政のプロではあるわけで1人1人のその対応の仕方とか人生経験といったところでは非常にプライドを持って仕事していけると思っていますので人事異動とか思わぬ自分の希望しない異動っていうのがあったとしてもそれはむしろ武器になると思っていますということで皆さん分かったような分かんないような感じでしょうかそんな風に思っております全然違いますが車通勤できますかということで一応可能駐車場はございませんのでご自身で契約の駐車場を見つけてくださいご自宅からの距離が 2km以上の方は通勤手当ても出ますので安心して来ていただければなと思いますもちろん電車で来る場合も交通費が支給されますので細かい用件気になる方はお問い合わせいただければと思いますあと試験の内容についてですね面接ではどういうことを重視するんですかということで答えられる範囲で言いますと受験者の皆さんの人柄を見たいと思っていますいわゆる人物重視ってやつですね試験の構成の中でも何回もですね動画を含めれば動画と実際の相対の面接と何回もやるわけですよねこの中で何を見てるのかっていうのは実際の人柄を見てるわけですねなので暗記してもらうことは重要なんですけれどもあの暗記した答えを言って欲しいわけではなくて本当にあなた自身の本音というか人柄ですよねそういったところを見ていきたいと思ってますのでよく言われるんですけどその面接っておしゃべりというか対策をばっちり決めていくものでもないのかなと思ってますので作り込みすぎなくていいですよっていうことですね皆さんの人柄を見たいと思っておりますそれから市役所公務員に適した人材の特徴は何ですか

新人に求められるスキル能力は何ですかとどんな人が向いてますかということですけれどもいくつか上げるとしたらこんなところですコミュニケーション能力がある方と公務員としての倫理感を持ったとこれが1番大事かもしれませんが市民の皆さんの幸せを第一に願う心を持っている人ですねコミュニケーション能力っていうのはもちろん対市民の方に対してもそうですし市役所の中の人たちですねあの同僚に対してもそうですよねチームワークを持って仕事って 1人ではないのでそういったことができる人がいいと思いますし公務員としての倫理感っていうところで言うと昨今いろんな問題も社会問題として公務員の不祥事とかも色々出てきてるわけですけれどもそうなってくるとこの市民の方への信頼を失ってしまうわけですのでそういったことがないようにしたいところですよね合わせて市民の皆さんの幸せを第一に願うということでこういった真摯に対応できる人っていうことですね向いてると思います市民の方々に対応された際に心がけていうことありますかということでいくつかあるとは思いますがお答えするとすると先入観に囚われず相手の話を聞くことということですね市民の方も本当にいろんな状態いろんなライフステージの方もたくさんいらっしゃるわけでどういったことをこう困ってらっしゃるのかとかどういったことを求めてるのかっていうことを聞き出す必要がありますよねこう一方的にあじゃあこういうことに困ってんだったらじゃあこの手続きですねとかそう簡素な話ではなくてもう少しこうプラスアルファの話とかもできればいいかなとは思いますのでとにかく相手のことを聞き出せるといいのかなと思いますそれからイベントの考案など運営についてどこの部署がやってるのですかということでどの部署にも経験はありますイベントの実施というのはあくまで手段ですのでそれぞれの部署でイベントがあるかどうかっていうことは適検討されているということです詳しくは所沢市の広報ところざわの中で講座の一覧情報みたいのが毎月出ていますのでそういったところをチェックしてもらうとイメージしやすいかなと思いますただ事務の特徴の中でイベントが多い部署イベントが逆に少ない部署っていう差もあります多い部署で言うと

商業観光課所沢まつりとかですねいろんなイベント各種イベントをメインでやってるのは想像しやすいのがこちらですねあと文化芸術振興課これは音まち音楽のある街作りの関係でイベントをよくやってたりします地域づくり推進課っていうのは大きなイベントで言うと市民フェスティバルの所管をしていますあと各種まちづくりセンターなどでもですねいろんなイベント企画をしてたりしますのでそういったところが所管をしております一緒に働きたい新人職員ってどんな人ですかということで簡単に言うと笑顔で挨拶ができる人当たり前のようで当たり前でないんですがしっかりですね笑顔って何回も言ってますけれどもこれが1つキーワードていうところですあと周りの方と協力しながら働ける人コミュニケーション能力なんて言いましたけれどもそのあたりと紐づいてくるところですあと市民もって　　公務員倫理みたいなところですねちょっと重複するようなところですがこのようなところを期待しておりますちょっともう長いです豊かな自然やサクラタウン駅前の開発など市民が感じる魅力の他に市の職員になって気づいたポイントがあれば教えてくださいこれも完全に個人的な感覚で言うと市民の方の雰囲気がいいと思って感じることですね結構こう町おこしするにしてもたくさんの方が協力してくれる体制があるなと感じています職場の雰囲気がいいですね皆さん前向きにやっていますし明るいですね改革改善とかですねそれも堅苦しい改善とかそういうことではなくてこうもっとよくしてこうぜっていうそういうような心づもりがあるわけですねあと市民フェスとか所沢まつりで双方向で楽しめるということで運営と参加者両方で楽しめちゃうっていうことがですね面白いですね本当の意味で航空発祥の地であるということで歴史上ですね単純にこの航空公園が元々航空場でしたよっていうだけではなくて航空公園1つにしても研究所があったとかですね歴史上すごい勉強になるっていう意味で航空発祥の地なんですよね航空公園でもしかしたら市の運営じゃないかもしれないんですが気球に乗ることができますということで本当に空を飛べるというポイントもありますのでそういったところもありますあとうどんが美味しいですということでちょっと最後雑になりましたがということで次の質問に行きたいと思います

運転免許は必要ですかということで必須ではありませんが部署によってあると便利なところもあります例えば雨の日に出かけるとか遠いところに行くとかですねっていうところがありますが他の職員も運転してくれたりしますので絶対必須っていうことはございませんただその市内循環する上で例えばあの家屋の調査家の調査をするとかケースワークでいろんなところを市内巡回するっていう場合には車があったりすると便利な場面は実際ありますが特に必須とかですねこれがあると有利とかっていう話では一切ございませんので安心してくださいどういう人が多いですかどういう性格の人が多いですかということでちょっとやや学術的な回答ですがエゴグラム分析っていう分野があるんですけれども性格のその検査ですねをやってみるとトータル多いのは面倒見がいい職員NPってやつですね面倒見がいいがということで詳しくはですねこのエゴグラム分析とかで調べていただくといろんなことが分かると思うんですけれど要は市の職員はこの面倒見がいい方がたくさんいらっしゃいますということですねあと入職後どんな研修がありますかということですが募集案内の中でもご紹介していますけれども 1年目入ってすぐは１週間程度みっちり研修の期間がありますその後3ヶ月後とか年明けとかに1年目の職員についてはこうがっつり研修をしていただく時間がありますそこから先はですね必要に応じて研修がたくさんありますので各自受講をしていただくというような形を取っていますすごく研修体制も充実しておりますので皆さんご安心して入っていただければと思いますその他ですねOJT 直接仕事を教えてくれる人もいますしあの去年から始めたばっかりなんですがこのクロスメンター制度という枠組もやってみましたクロスメンターっていうのは自分の所属を超えてメンター相談できる人が1人こうついてもらえるっていうような仕組み作りも今やってるのでなんていうか誰にと迷ったことが困ったことがあったらこう相談しやすい人がいっぱいいるっていう状況ですねと思ってもらえれば分かりやすいかなと思いますあと研修絡みでご自身の

スキルアップに繋がった研修って何かありますかということでたくさんありありますけれども接遇の研修とかですねメンタルヘルスの研修ということで自分自身に関してですねこの接客態度というかいろんなこの新たな発見があるあの研修がたくさんあります会議の進め方研修とか交渉力要請研修とかですね本当に実務に直結するような研修がたくさんございますので皆さん積極的に学んでいただける体制がありますあと試験の内容について動画投稿型面接における意識とかですがこれです与えられたテーマがありますので自分の言葉でしっかりと伝えて欲しいと思っております先ほどもお伝えしましたがこの動画って録画してもらう形になっています１本取りでも構わないんですけれども何度か提出することもできますので自分で見直してもらってもしこの手ぶれしちゃってて見づらいなとか何回も噛みまくってちょっと伝わるかなっていうことは自分が提出する前に確認して必要があれば取り直しも全然して大丈夫な設計になってますので自分の中で納得したものを出してもらえればいいかなと思っています実際の中身このテーマについてはその試験が始まる時に公開されますので現時点ではお伝えができないんですけれどもそれに沿って動画を撮影して提出してもらうということになりますあと所沢市お散歩ナビに掲載されているおさんぽコースで1番おすすめを教えてくださいってことですけれどもまずそもそもですがこの所沢市お散歩ナビ見えるかこれこういう冊子があるんですけれどもこの中ですね開いてもらうといくつかコースがありますがこの見づらいな所沢市役所で配布してますので是非来ていただければと思いますがこれからの季節東川の桜が非常に綺麗ですのでその辺りですねこう花見しながら市内循環して春を感じていただけるといいかなと思いますあと将来のキャリアイメージをする機会などはございますでしょうかということで年2回ですね人事評価面談を実施していますそれの他先ほどもちらっと言いましたがクロスメンター制度を導入しております

要はですねこの本当にいつでも相談できる人相談しやすい人っていうのはいますので相談の内容は何でも構わないんですけれどもこのキャリアイメージの相談でもいいですし実際仕事でわかんないことがあるとかちょっと実は人間関係悩んでんだけどみたいな話もざっくばらんにお話できる機会っていうのはありますので所沢市の魅力かなとも思っていますなかなかこのクロスメンター制度やってる自治体ってないですので実は先進的な取り組みですのでそういった体制も整っておりますあのまさに1番最初にお伝えしたと思うんですけど私たちの今日の説明会のゴールは皆さんに所沢市を受験してもらいたいていう思いだったんですよねこの説明を受けて少しでも受験につながれば一番嬉しいんですけど少しでも気になったとかていうことがあれば私たちのなんて言うんですかね責務を全うできたと思っております所沢市はいい街です。所沢市の職員も本当に素敵な人たちがたくさんいますので皆さんもですねこの是非私たちの輪に入ってもらえると嬉しいなと思いますのでこの先採用試験の場で皆さんともう1度お会いできると光栄です今回は画面越しで大変失礼しましたけれども面接の場でお会いできると嬉しいと思っております私の方からは以上です三浦さんから一言いただきましょうか改めて今日はですねご参加いただきましてありがとうございます話がありましたけれども私たちは是非皆さんに所沢に興味を持ってもらいたい是非所沢市で働きたいなと思っていただけたらなと思っておりますので今日この説明を聞いてそのように思っていただけてれば幸いですもしまたですね今日の説明を聞いてこれも確認したいなとかもっとこれも気になるなっていうことがあればなかなか市役所に電話っていうのってこう一歩踏み出すのって勇気がいる方もいらっしゃるかなと思うんですがまそこは気にせずですね自分が気になったことは直接電話でもメールでも結構ですので気軽にお問い合わせいただけたらなと思いますのでよろしくお願いしますでは今日は長い時間ありがとうございましたどうも皆さんお疲れ様でした

ありがとうございましたこれで全体の説明会終了といたしますので皆さん各自ご退出ということでよろしいではですね本当に長時間となってしまいまして大変申し訳ございませんでしたこの後また引き続き採用試験でお会いしましょうということで皆さんの笑顔募集中でございますではこれで最後閉めにしたいと思います今日本当にもありがとうございました

令和６年３月１３日（水）に実施した、オンライン採用説明会の動画です。

【目次】
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1:42　所沢市の魅力
9:47　所沢市の仕事　　
29:23　求める人物像・採用テーマ
33:54　質疑応答（事前質問事項）
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令和６年度第１回職員採用情報
https://www.city.tokorozawa.saitama.jp/shiseijoho/jinzaibosyu/shokuin/saiyousikennjouhou/syokuinsaiyo2024_1.html

所沢市職員採用試験電子申請
【事務職・技術職・精神保健福祉士　～令和6年3月21日(木)まで　】
https://apply.e-tumo.jp/city-tokorozawa-saitama-u/offer/offerList_detail?tempSeq=67855

【保育士・保健師　令和6年3月25日(月)～5月13日(月)まで】
https://apply.e-tumo.jp/city-tokorozawa-saitama-u/offer/offerList_detail?tempSeq=67857

動画の字幕は、YouTube上の機能からご確認ください。
注記：字幕は画面の文字と重なる場合がございますが、文字を動かすことが可能です。
また、所々音声が飛んでしまっているため、字幕表示が欠けている箇所がございますので、ご了承ください。

＜問い合わせ＞
所沢市　職員課人事担当　電話：04-2998-9048